自2012年10月啟動“戴斯文化創(chuàng)新月”活動以來，戴斯光電持續(xù)開展各種企業(yè)文化創(chuàng)新活動，戴斯文化在提升的過程中，逐漸得到廣大員工的認同。為進一步凝聚企業(yè)文化，增強團隊戰(zhàn)斗力，2013年6月，戴斯光電員工，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，分批來到了紫龍灣拓展基地，開展了為期一天的拓展訓練。
  一整天的拓展訓練，不只是體育加娛樂，也并非所謂的“魔鬼訓練”，而是一次全新的體驗式學習。按照公司文化創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，整個拓展訓練以“培養(yǎng)合作意識、激發(fā)進取精神”為宗旨，充分利用紫龍灣獨特的自然環(huán)境，精心設(shè)計各種挑戰(zhàn)極限的個性活動和團隊游戲，使參與訓練的員工深入探索自我、挖掘潛能；體會個人與團隊的緊密關(guān)系，培養(yǎng)團隊合作精神；學習面對恐懼、克服困難，樹立自信心。
  員工掌握的知識和技能只是有形的資本，只有具備強烈的進取心、頑強的拼搏精神與意志力、良好的溝通與合作精神，才能形成無形的力量。在什么樣的情況下能使有限的知識和技能釋放出大的能量？如何開發(fā)出那些一直潛伏在每個員工身上，而又未必真正發(fā)掘的能力和情趣？怎樣才能實現(xiàn)與他人的良好溝通與合作？……通過這次拓展訓練，每位員工找到了自己的答案。
  雖然身上系緊了安全帶，但站在離地8米的高空平臺上還要高空跳躍，每個人都產(chǎn)生了或多或少的恐懼感。從高桿爬上頂端的圓盤是一次大的考驗，從圓盤躍起擊中遠處的球更是一次心理的挑戰(zhàn)。最終，是隊友的信任和鼓勵、自己的勇氣和超越，讓每一位參與的員工都戰(zhàn)勝了恐懼。
  在不借助外力的情況下，15分鐘內(nèi)全隊翻越4.5米的光滑墻面。如何上去？誰第一個上、誰最后一個上？怎樣才能在最短的時間里完成任務(wù)?很顯然，首先要考慮的是合理分配資源。有的隊員甘當“人梯”，讓同伴踩在自己的大腿和雙肩上攀爬，成功翻越的隊員站在墻上，用強有力的雙手拉起隊友。經(jīng)過全體隊員的共同努力，我們創(chuàng)造了10分鐘內(nèi)全體員工成功翻越的傲人成績。其中，融入了我們每個員工的個人責任感、集體榮譽感和團隊凝聚力。